Introduction :

Piloter une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) est une opportunité de repositionner le travail au cœur du débat auprès des l’ensemble des acteurs de l’organisation malgré un contexte social et économique troublé, de penser le faire en s’assurant des conditions de vie au travail tout en questionnant l’innovation et pérennisation de l’activité. Formation qui s’inscrit dans la continuité de l’ANI 2013 et du référentiel de l’ANACT.

Objectifs pédagogiques :

• Situer les enjeux d’une démarche QVT compte tenu de la règlementation actuelle,
• Définir le référentiel Qualité de Vie au travail,
• Identifier les différentes étapes de la démarche QVT et les outils pouvant être mobilisés,
• Pratiquer l’outil de diagnostic QVT en groupe

Contenu de la formation :

1)Les enjeux sociétaux de la QVT

-Contexte et historique de la QVT

-La QVT, nouvelle porte d’entrée des risques psychosociaux (RPS) ?

2)Définitions et cadre règlementaire

3)Préalables et cadrage général de la démarche QVT

-Comment initier une telle démarche ?

-Dialogue social et management

-Les espaces de discussion

4)Etude de cas

5)Modèle d’analyse de la démarche QVT

-Clés pour analyser le travail réel

-Présentation de l’outil de pilotage

6)D’une expérimentation à une évaluation vertueuse de la démarche QVT

Modalités techniques et pédagogiques :

• Documents remis : Support pédagogique. Documents spécifiques en fonction des besoins

• Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et pratiques. Etude de cas et exercices pratiques. Travaux en groupe

• Moyens d’organisation : Paperboard. Vidéoprojecteur

Modalités d’évaluation :

• Auto-évaluation
• Quizz

Modalités de déroulement :

• Durée : 2 jours soit 14 heures
• Lieu : en présentiel intra ou inter-entreprises

Public : cadre, manager, direction, RH, acteur de la prévention.

* Le prix indiqué est par jour et par stagiaire en inter-entreprise, pour toute demande intra-entreprise nous consulter.

Date de mise à jour de la formation : 02/08/2022