Introduction :

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent Harcèlement Sexuel – Agissements Sexistes est devenue obligatoire dès lors que l’entreprise est pourvue d’un CSE (Comité Social et Economique). Cette personne met en place des actions de sensibilisation et de formation, met en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes. Afin de pouvoir exercer au mieux sa mission, le référent harcèlement doit bénéficier d’une formation en matière de santé, de sécurité et de condition de travail à la charge de l’employeur. Nous vous proposons une formation participative qui apporte un éclairage multidimensionnel à travers l’animation croisée d’une Consultante RH et Juridique, Formatrice CSE-CSSCT et d’une Psychologue du Travail, Consultante et Formatrice en Santé et Sécurité au Travail.

Objectifs pédagogiques :

• Définir les concepts de harcèlement sexuel et agissements sexistes d’un point de vue légal et dans la prévention des risques psycho-sociaux
• Identifier les situations qui relèvent ou non du harcèlement sexuel, d’agissements sexistes
• Déterminer le rôle et les missions d’un référent HS AS

Contenu de la formation :

• Présentation des participants et intervenants, recueil des attentes
• Harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au travail : cadre juridique et marges de manœuvre en prévention
• Accueillir et accompagner la victime et/ou l'auteur du signalement d'un harcèlement sexuel présumé
• Démasquons le harcèlement sexuel et le sexisme par le jeu
• Etude de cas : à vous de jouer !
• Evaluations des acquis et de la formation

Modalités pédagogiques :

• Alternance entre apports théoriques et pratiques
• Atelier pratique
• Jeu de rôle

Supports et matériels utilisés :

• Support projeté sur vidéoprojecteur
• Jeux de cartes
• Tout document selon les besoins identifiés au cours de chaque session

Modalités de déroulement :

• Formation dispensée en présentiel
• Durée : 7h
• Lieu : dans les locaux de CPTO Aix ou du client

Modalités d’évaluation :

• Auto-évaluation + évaluation du formateur

Public : 4 à 12 participants

Prérequis : aucun

Nom des l’intervenantes  :  

Alice CASILLO, Juriste en Droit du Travail

Karine CAVOIT, Psychologue du Travail

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

La formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous rencontrez un besoin spécifique, merci de nous contacter par téléphone ou e-mail (contact ci-dessous).

 

* Le prix indiqué est par jour et par stagiaire en inter-entreprise, pour toute demande intra-entreprise nous consulter.

Date de mise à jour de la formation : 28/07/2022